ADFO i el Consell Empresarial d’Osona reivindiquen el valor del talent i la diversitat en la inclusió laboral
La jornada «Compartim reptes, obrim camins», celebrada a Vic, ha abordat els canvis normatius i ha compartit experiències d’empreses i persones amb discapacitat per destacar les oportunitats
La Biblioteca Pilarín Bayés de Vic ha acollit aquest dimecres, 21 d’octubre, la jornada «Compartim reptes, obrim camins», organitzada per ADFO i el Consell Empresarial d’Osona. La trobada ha posat el focus en els reptes de la inclusió laboral de les persones amb discapacitat i en la importància que les empreses reconeguin i aprofitin el talent i les capacitats de tothom.
La sessió ha combinat una explicació de les obligacions legals de les empreses, una taula rodona amb experiències reals d’inclusió i una conferència de l’aventurer i emprenedor Albert Bosch.
Els reptes normatius de les empreses
La jornada ha començat amb les intervencions de Laia Franzoni Grau, d’ADFO, i Joaquim Bosch, de Consultoria Bosch i tresorer d’ADFO, que han repassat les obligacions empresarials en matèria de discapacitat i les principals novetats legislatives.
Entre altres qüestions, han recordat que les empreses de 50 treballadors o més han de reservar un 2% de la plantilla a persones amb discapacitat. També han explicat les mesures alternatives que preveu la normativa en determinats supòsits i han insistit en la importància de prioritzar la contractació directa.
A més, han abordat la necessitat d’adaptar els llocs de treball a les necessitats de cada persona i de facilitar la conciliació en determinades situacions familiars.
Experiències reals d’inclusió laboral
Un dels moments centrals ha estat la taula rodona moderada per Maria Balasch Pla, gerent d’ADFO, amb la participació de Jaume Castellano, del Consorci Hospitalari de Vic; Mireia Triquell, directora de l’Àrea de Polítiques del Talent de la UVic-UCC; Albert Andrés, treballador d’ADFO CET, i Pilar Jiménez, treballadora de JC Montatges, que ha comptat amb el suport de Maria Rivero, d’ADFO, per facilitar la comunicació en llengua de signes.
Durant la conversa, Jaume Castellano ha explicat la col·laboració entre el Consorci Hospitalari de Vic i ADFO CET, que ofereix serveis de missatgeria interna i transport de material sanitari i documentació entre centres. Castellano ha destacat que aquesta relació combina el compromís social amb la qualitat del servei: «Per nosaltres hi ha una aportació de valor i de compromís social perquè, a més, la feina es fa ben feta».
Per la seva banda, Mireia Triquell ha defensat que incorporar persones amb diferents capacitats i necessitats contribueix a enriquir els equips i a revisar les dinàmiques de treball. En aquest sentit, ha subratllat la importància de conèixer cada persona i comptar amb el suport d’entitats especialitzades.
La taula també ha donat veu a Albert Andrés, que es va incorporar a ADFO CET l’octubre de 2022 després de reorientar la seva trajectòria professional arran d’un accident. Actualment, es prepara per acompanyar altres persones amb discapacitat en el seu desenvolupament laboral.
Pilar Jiménez ha compartit la seva experiència d’incorporació a JC Montatges amb el suport del servei d’inserció laboral d’ADFO. Com a persona sorda, ha explicat les dificultats inicials de comunicació amb els companys i les solucions que han anat trobant, com ara l’ús de missatges escrits i el suport en llengua de signes.
Les experiències han coincidit a assenyalar que l’acompanyament, l’adaptació dels entorns laborals i el reconeixement de les competències professionals són factors clau per afavorir la inclusió.
Albert Bosch: el talent més enllà dels prejudicis
La jornada ha acabat amb una conferència d’Albert Bosch, que ha compartit experiències esportives i d’aventura per reflexionar sobre els prejudicis, el treball en equip i la necessitat de reconèixer les capacitats de cada persona.
Bosch ha recordat la seva participació al Ral·li Dakar amb Pep Busquets, un amic que va quedar en cadira de rodes arran d’un accident de trànsit. Junts van completar la prova i es van convertir en el primer equip a acabar el Dakar amb un pilot que conduïa amb les mans.
També ha explicat la seva experiència en una expedició a l’Everest amb un alpinista colombià amb una amputació, per mostrar com els suports adequats poden ajudar a superar obstacles i assolir objectius.
A partir d’aquestes vivències, Bosch ha traslladat el missatge al món empresarial i ha defensat la necessitat de centrar-se en les capacitats de les persones, més enllà de les seves limitacions. «Tots tenim capacitats brutals. Però hem de saber on s’apliquen i com s’aprofiten», ha afirmat.
La trobada ha conclòs amb una idea compartida pels participants: la inclusió laboral no és només una qüestió de compliment legal, sinó també una oportunitat per incorporar talent, enriquir els equips i generar valor per a les empreses i per al conjunt de la societat.
