El gran problema que tenen les empreses d’Osona

Article d'opinió

Després d’un temps acompanyant diverses empreses d’Osona en tasques de màrqueting i comunicació, he tingut l’oportunitat de conèixer de prop la realitat de molts negocis del territori. Sovint, enmig de converses sobre estratègies, objectius o campanyes, sorgeixen altres temes que van molt més enllà de la comunicació. Parlem de reptes estructurals, bones notícies... i també preocupacions recurrents.

Hi ha una qüestió que es repeteix amb força, gairebé com un fil conductor entre sectors i mides d’empresa: la dificultat per trobar personal compromès i fiable.

Molts empresaris coincideixen en situacions com ara:

Baixes sobtades, en alguns casos difícils d’interpretar

Treballadors que marxen sense avisar ni tancar etapes professionalment

Manca d’implicació, poca proactivitat i una motivació molt baixa

Aquestes situacions generen maldecaps que sovint no es tenen en compte quan es posa en marxa un projecte, però que poden desestabilitzar seriosament l’activitat diària d’una empresa.

Per això, cada cop són més les empreses opten per col·laborar amb professionals externs, autònoms o equips especialitzats amb el seu propi motor. Treballar amb algú que es juga el seu nom en cada encàrrec genera confiança i seguretat. Quan el compromís és real, la feina es fa — i es fa bé.

Ara bé, val la pena preguntar-nos:

Per què passa això? És una qüestió de salaris baixos? De manca de vocació? D’actitud? O és potser el sistema laboral que no acompanya?

Quina és la teva opinió?

Oriol Sardà