Els treballadors de Leche Pascual a Gurb reben l’ERO com 'un gerro d’aigua freda'

La plantilla defensa la viabilitat de la planta i critica la manca de concreció de Casa Tarradellas

Els treballadors de la planta de Leche Pascual a Gurb han rebut l’anunci de l’ERO que afectarà tota la plantilla, formada per 85 persones, com “un gerro d’aigua freda”. La plantilla defensa que la fàbrica és viable i reclama informació, solucions i una negociació real davant el futur tancament de l’activitat de Pascual a Osona.



Una trentena de treballadors s’han concentrat aquest divendres a l’exterior de les instal·lacions amb pancartes com “No volem excuses, volem solucions”. El conflicte arriba després de mesos de mobilitzacions arran de la venda de la planta a Casa Tarradellas, una situació que el MésOsona ha anat seguint en els darrers mesos i sobre la qual continuarà informant.

La plantilla defensa la viabilitat de la planta de Gurb

L’advocat del Col·lectiu Ronda, Quim Español, que assessora els treballadors, ha denunciat que “tancar la millor planta de la indústria lletera a Catalunya requereix una justificació més enllà de la mera conveniència d’un empresari que vol guanyar diners”.

Segons Español, “l’únic que ens han plantejat a dia d’avui és el tancament de la planta i amb arguments que entenem que no són certs”. Els treballadors consideren que, perquè hi pugui haver una negociació proactiva, cal deixar de banda “propostes absurdes” com la de tancar una planta que, segons defensen, “funciona perfectament”.

També remarquen que l’empresa té “un dels millors resultats econòmics dels seus últims anys” i que el tancament respondria a una “mera conveniència” empresarial. La plantilla alerta, a més, de l’impacte econòmic i social que aquesta decisió pot tenir a la comarca i al conjunt de Catalunya, especialment per a les granges que ja han de portar a embotellar la llet a Burgos perquè aquesta activitat ja no es fa a Gurb.

Els treballadors també lamenten que l’expedient deixi fora la quinzena de persones contractades per ETT i subcontractes.

Crítiques a Casa Tarradellas i creació del comitè

Les crítiques també s’adrecen a Casa Tarradellas, que assumirà la planta a partir de l’1 d’agost per destinar-la a la producció de mozzarella. El representant dels treballadors acusa la nova propietat de no assistir a les reunions ni concretar l’oferta de treball plantejada. “Entenem que està intentant rentar-se la cara de portes enfora”, ha denunciat.

Fa aproximadament un any que es va començar a parlar del procés de compra de la planta. Des del Col·lectiu Ronda lamenten que la direcció hagi trigat tant a iniciar un procés de negociació col·lectiva.

Aquesta negociació es farà amb cinc representants dels treballadors, escollits després d’un procés electoral acabat fa pocs dies. Els representants estan adscrits al Sindicat Independent de Treballadors i Treballadores de la Indústria Alimentària (SITIA), creat recentment.

Español assegura que la creació del comitè ha estat una “mesura reactiva” davant la falta d’informació i la impossibilitat de parlar amb la direcció d’una negociació col·lectiva des de fa mesos.

La direcció defensa que actua d’acord amb la normativa

La companyia ha confirmat en un comunicat que ha iniciat un procés d’acomiadament col·lectiu després d’un període prolongat “en el qual s’han explorat totes les alternatives de continuïtat”.

L’empresa assegura que s’han facilitat ofertes individuals d’ocupació per part de Casa Tarradellas que “garantien tant la retribució total com l’antiguitat” i que, fins ara, han estat rebutjades. Tot i això, apunta que els treballadors “encara disposen d’un termini per acceptar-les”.

La direcció també justifica el retard en l’inici de l’expedient d’extinció per la incertesa generada arran del traspàs a Casa Tarradellas i pel “respecte absolut” al procés electoral per escollir una representació legal de la plantilla.

Un cop constituït el comitè d’empresa, aquest divendres s’inicia el període de negociació, que s’allargarà un mes segons marca la llei. La companyia reitera que actua “d’acord amb la legalitat vigent i amb una clara voluntat de diàleg”.

Els treballadors, per la seva banda, asseguren que estan decidits a mobilitzar-se en funció de com evolucioni el procés de negociació.