‘Les empreses del sector del metall necessiten més mà d’obra qualificada’

El programa Treball, Talent i Tecnologia del Consorci de la Vall del Ges, Orís i Bisaura pretén capacitar les persones del territori

El programa Treball, Talent i Tecnologia del Consorci de la Vall del Ges, Orís i Bisaura pretén capacitar les persones del territori i ocupar-les en el sector metal·lúrgic

---

Sara Oliver.- El consorci de la Vall del Ges, Orís i Bisaura va presentar el passat dimecres el programa “Treball, talent i tecnologia. Ocupa’t en el sector del metall a la Vall del Ges, Orís i Bisaura” en una roda de premsa amb la participació del president del consorci i alcalde de Torelló, Marçal Ortuño, del vicepresident i alcalde de Sant Quirze de Besora David Solà i de la gerent del consorci Natàlia Pérez. El projecte és la primera concreció  del pla estratègic del sector del metall del territori.

Aquest sector conforma la principal activitat econòmica del territori, amb una especificitat que l’ha convertit en un referent a nivell mundial. El pla estratègic neix de la necessitat del consorci d’unir les demandes de les empreses que requereixen perfils professionals per tenir uns quadres tècnics molt més qualificats amb l’ocupació de les persones. 

El programa Treball, Talent i Tecnologia (TTT) compta amb un pressupost de 77 mil euros pels anys 2021 i 2022 i es porta a terme amb la col·laboració de la Diputació de Barcelona. 

El formen quatre línies de treball: en primer lloc, l’anàlisi i diagnosi, en què s’analitzen les necessitats de les empreses del sector metàl·lic per identificar els perfils que necessiten en l’actualitat però també els que necessitaran en el futur. També se centra a conèixer el grau de maduresa digital del sector.

El segon estadi és la cooperació amb els agents. Es tracta d’un projecte amb la cooperació del teixit privat que compta amb la implicació de les empreses i dels centres de formació. Neix, per tant, de la cooperació publicoprivada i tota l’execució s’anirà fent amb taules de treball amb els diferents agents implicats.

En tercer lloc comença el desenvolupament competencial de les persones, materialitzat en tota una sèrie de formacions, de cursos i de tallers. En aquest sentit s’engega un primer programa formatiu específic per joves en situació d’atur o que volen millorar la seva ocupació. Hi podran participar un màxim de 15 joves del territori, s’iniciarà el 18 d’octubre i finalitzarà el desembre de 2021. 

Finalment, la darrera línia de treball se centra en la transformació digital del teixit empresarial. S’han dissenyat unes càpsules formatives en eines digitals que van des del més bàsic com l’alfabetització digital fins a l’univers Google, tota la part d’administració electrònica... 

A més, hi ha previst treure un paquet d’estímuls a la contractació, unes subvencions directes perquè les empreses que contractin a persones que hagin participat a TTT puguin tenir una bonificació en el Salari Mínim Interprofessional i a la Seguretat Social. 

Hem entrevistat al president del consorci Marçal Ortuño perquè ens expliqui com va sorgir el projecte i quins són els seus objectius bàsics. 

Tot i que és alcalde de Torelló, avui l’entrevistem com a president del consorci. Qui en forma part i quines són les principals línies d’actuació?

El Consorci de la Vall del Ges, Orís i Bisaura engloba els municipis d’aquest territori: Torelló, Sant Vicenç de Torelló, Orís, Montesquiu, Sora, Vidrà, Sant Quirze de Besora i Santa Maria de Besora. El que es busca és consorciar una sèrie de serveis que els ajuntaments a nivell particular potser no podríem assumir i en canvi de manera consorciada es fa més fàcil.

En termes generals, en què consisteix el projecte que presenteu?

El projecte neix d’una necessitat que detectem en la indústria metal·lúrgica. Aquest sector és a nivell industrial l’activitat més representativa de la zona perquè ocupa un 40% de la mà d’obra i hi ha una setantena d’empreses a tot el territori que s’hi dediquen, bàsicament en tres sectors: el cosmètic, el de l’automoció i el de la ventilació. 

Concentrar un sector tan específic en un territori relativament petit ha permès posar en comú fàcilment les seves necessitats. Hem detectat que cal una mà d’obra qualificada, poder tenir uns quadres tècnics ben formats i que puguin entomar el repte de la digitalització amb facilitat per continuar fent d’aquesta indústria una indústria competitiva i de primer nivell.

Aquí és on ens hem posat a treballar de la mà de les empreses, de l’administració, dels centres formatius i de tots aquells que ens poden ajudar a dissenyar un pla perquè, tant les persones que estan dins el sector com les desocupades, puguin fer aquest pas més de professionalització i alhora despertar vocacions, per fer veure que dins aquest sector es poden fer molt bones carreres professionals.

També té un vessant que pretén reduir el biaix de gènere en aquest sector...

Aquest és un dels reptes que ens hem plantejat, trencar l’estereotip de la indústria metal·lúrgica com una indústria molt masculinitzada. No hi ha d’haver diferència pel fet del gènere i, per tant, ens esforçarem perquè aquesta formació arribi a tothom. 

Quan vau començar a treballar en el projecte?

El pla estratègic es va començar a treballar l’any passat i aquest 2021 presentem la primera acció concreta que es desplega d’aquest TTT que fem en col·laboració amb la Diputació de Barcelona.

Quins són els principals agents socials implicats?

El consorci és qui ho lidera a nivell d’administració. Un altre dels agents socials més actius a l’hora de fer aquest pla estratègic ha sigut la mateixa indústria metal·lúrgica, hem comptat amb participació des de les empreses més grans fins a les més petites. vegades són auxiliars d’aquestes    més grans. Totes elles conformen la cadena de valor del sector del metall. També hi participen, per descomptat, els centres de formació de referència en aquest sector.

Quins són els requisits per accedir a la formació?

El pla és prou obert perquè pugui despertar interès a persones en situacions molt diferents. Des d’una persona a l’atur que vulgui adquirir competències per entrar en aquest sector a una persona que ja hi és i que el que necessita és fer una millora en la seva formació per continuar desenvolupant el seu futur professional en un marc més avançat i més digital.

Els cursos tenen algun cost pels usuaris?

Són cursos totalment subvencionats.

Com es farà la selecció de les persones candidates?

Les inscripcions es podran fer a través de la pàgina www.gesbisaura.cat/TTT/ amb un formulari. Posteriorment, el departament d’ocupació i empresa del consorci i de l’ajuntament i les empreses procediran a fer la selecció de entre totes les persones interessades que millor encaixin en el projecte.

Quina durada tindrà el projecte?

En principi el calendari era 2021 - 2022, però ens agradaria que fos la primera edició. De fet, ens agradaria que fos un programa que més enllà del 2022 el poguéssim continuar fent créixer. Cal tenir en compte que estem parlant de la indústria de referència del territori i nosaltres com a administració hem de vetllar perquè tingui les condicions òptimes per a poder-se desenvolupar bé. 

Contempleu l’opció d’ampliar el programa a altres àmbits?

Si té l’èxit que esperem que tingui, això ens servirà per poder anar més enllà amb el programa en aquest mateix sector i anar-lo ampliant. A partir d’aquesta experiència sí que ens podríem plantejar començar a treballar també en altres sectors.